Fachkräfte gesucht

Kreis Lörrach (zet). Fachkräfte finden und langfristig binden – für viele Unternehmen ist das gegenwärtig eine der größten Herausforderungen. Für Arbeitnehmer heißt das im Umkehrschluss, dass die Chancen auf den persönlichen Traumjob nie besser waren als heute. Das gilt sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufstätige, die sich neu orientieren wollen. Unser Fachkräfte-Spezial zeigt, welche Anreize und Leistungen zusätzlich zu Jobsicherheit und einem attraktiven Gehalt moderne Arbeitgeber bieten können, um den Ansprüchen und Bedürfnissen neuer Mitarbeiter gerecht zu werden. Die sogenannten „Employee Benefits“ oder „Incentives“ sind ebenso zahlreich wie vielfältig.

Altersvorsorge und Krankenversicherung

Die betriebliche Altersvorsorge ist der Klassiker unter den Zusatzleistungen und gleichzeitig eines der ältesten und wirksamsten Instrumente zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Arbeitnehmer profitieren von gleich mehreren Vorteilen. Ergänzend zur gesetzlichen Rente kann die betriebliche Vorsorge für eine stabiles finanzielles Fundament und damit einen gesicherten Lebensstandard im Alter sorgen. Mehr noch: Zwar sind Betriebsrenten bei der Auszahlung steuerpflichtig, doch sparen Arbeitnehmer bereits während der Ansparphase Steuern und Sozialabgaben. Ähnlich hoch im Kurs steht bei Arbeitnehmern die betriebliche Krankenversicherung. Der Zusatzschutz gewährt in der Regel eine medizinische Versorgung auf Privatpatientenniveau.

Prämien, Boni und Sonderzahlungen

Verschiedene Betriebe haben Prämien, Boni und sonstige monetäre Anreize etabliert. Mancherorts setzt man zur Mitarbeitergewinnung auf einen Willkommensbonus oder, sofern Angestellte abgeworben werden sollen, auf Wechselprämien. Daneben bieten einige Firmen erfolgs- oder zielabhängige Boni. Hier reichen die Varianten von Provisionen und Akkordprämien über Ergebnis- und Gewinnbeteiligungen bis hin zu Treueboni für lange Firmenzugehörigkeiten.

Flexible Arbeitszeiten stehen hoch im Kurs

Flexible Arbeitszeiten stehen bei vielen Arbeitnehmern auf Platz eins der Wunschliste – je nach Branche dicht gefolgt von dem Anliegen, zumindest zeitweise im Home Office oder von unterwegs arbeiten zu können („Remote Work“). Darauf haben die meisten Arbeitgeber mittlerweile reagiert. Im Rahmen der jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten sind flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen oder Arbeitszeitkonten vielerorts möglich.

Integration gewinnt weiter an Bedeutung

Die Fachkräftelücke lässt sich nicht schließen ohne Zuwanderung, darin sind sich Fachleute einig. Zusätzlich zu diversen staatlichen Programmen lassen sich auch einzelne Unternehmen etwas einfallen, damit sich Bewerber mit Migrationshintergrund am neuen Wohnsitz und Arbeitsplatz schnell zurechtfinden und wohlfühlen. So können firmeneigene Mentoren Neuankömmlinge sowohl in den Betrieb als auch in das soziale Umfeld oder verschiedene Netzwerke ein-führen, darüber hinaus das Erlernen des berufsspezifischen Vokabulars direkt am Arbeitsplatz unterstützen.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Die Unterstützung bei der Wohnungssuche zählt heute für viele Unternehmen zu den Standard-Benefits. Gerade in Städten mit angespannter Wohnraumsituation und hohem Mietpreisniveau kann eine derartige Hilfestellung zum entscheidenden Pluspunkt werden. Obendrein zahlen einige Betriebe einen Zuschuss zu den Umzugskosten oder zu notwendigen Investitionen in der neuen Wohnung.

Mobilitäts-Zuschüsse sind ein zusätzlicher Anreiz

Nicht erst in Zeiten explodierender Energiekosten gehören Zuschüsse zu den Mobilitätskosten zu den wichtigsten Incentives. Je nach Bedarf können Arbeitnehmer Autofahrtkosten oder ÖPNV-Tickets übernehmen oder bezuschussen. Auch Dienstwagen und Jobräder bleiben weiterhin gefragt.

Fitness, Gesundheit und Ernährung

Angebote rund um Fitness und Gesundheit gehören seit langem zu den Zusatzleistungen vieler Unternehmen, zumal sich die betriebliche Gesundheitsvorsorge auch für den Arbeitgeber auszahlt. Die Möglichkeiten sind zahlreich und reichen von Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder entsprechenden Zuschüssen bis hin zu Kursen und Seminaren zu Themen wie Rückengesundheit, Yoga oder Mental Health.

Damit eng verbunden sind Ernährungs-Benefits, zum Beispiel das Bereitstellen von frischem Obst und Getränken. Überdies können Arbeitgeber vom vergünstigten Essen in der Kantine bis hin zu Essensgutscheinen und digitalen Essensmarken vielfältige Extras offerieren.

Work-Life-Balance ist immer wichtiger

Bereits Berufseinsteiger wünschen sich eine gesunde Work-Life-Balance, also ein möglichst stimmiges und ausgeglichenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Gemeint ist damit nicht allein die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (siehe dazu gesonderten Bericht), sondern ebenso eine positive Betriebskultur, die der Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation jedes Einzelnen förderlich ist.

Entsprechend weit oben rangiert bei den sogenannten Generationen Y und Z (den Millennials) bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz das Thema Wertschätzung. Im Recruiting und Personalmarketing von Arbeitgebern spielen entsprechende Überlegungen denn auch eine wichtige Rolle und resultieren in immer wieder neuen Zusatzangeboten.