„Bei uns wird Leistung honoriert“

Von Susann Jekle

Lörrach. Um Talente für eine Berufsausbildung zu finden, haben sich fünf regionale Unternehmen für eine etwas andere Veranstaltung zusammengetan: Bei der Recruiting Night am Freitag, 28. September, können sich junge Menschen informieren und mehr über die Vorteile einer Ausbildung erfahren. Als Medienpartner stellen wir die teilnehmenden Firmen im Porträt vor: Heute stellen Inhaber und Geschäftsführer Dieter Hieber und Personalleiterin Adelheid Hepp das Unternehmen Hieber vor.

Was 1966 mit einem kleinen Laden in Höllstein anfing, hat sich zu einer großen Erfolgsgeschichte entwickelt: Hieber ist mit 13 Märkten eine feste Größe in der Region und wurde erst kürzlich zum wiederholten Mal als bester Supermarkt Deutschlands ausgezeichnet.

Über 1000 Mitarbeiter tragen Tag für Tag dazu bei, dass bei Hieber’s Frische Center alles rundläuft. Mit acht verschiedenen Ausbildungsberufen gibt es bei Hieber jede Menge Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Bei der Recruiting Night Ende September können Ausbildungsinteressierte und ihre Eltern mehr über die Lehre im Unternehmen erfahren. „Wir wollen die besten Talente rekrutieren“, sagt Dieter Hieber und freut sich auf einen interessanten Abend.

„Eine Ausbildung kann genauso zum Erfolg führen wie ein Studium“, weiß Hieber aus eigener Erfahrung. Er ist quasi im Laden groß geworden und liebt den Kundenkontakt seit jeher. Ihm ist es ein Anliegen, junge Leute wieder für handwerkliche Berufe zu begeistern. „Bei der Recruiting Night wollen wir uns als Top-Arbeitgeber und Ausbilder präsentieren und gemeinsam mit den vier anderen Unternehmen ein starkes Signal für Handel und Handwerk setzen.“

Erst Anfang August haben 56 neue Azubis ihre Lehre bei Hieber begonnen. „Bei uns fangen auch viele Quereinsteiger ein“, erzählt Personalleiterin Hepp. Diese machen rund 20 Prozent der Mitarbeiter aus. „Uns ist es wichtig, Stärken zu sehen und zu fördern.“ Dieter Hieber fügt hinzu: „Über Fleiß und Engagement können sich die Mitarbeiter nach oben arbeiten – jeder bekommt Karrieremöglichkeiten.“

„Kein anderer Supermarkt in ganz Deutschland hat mehr Branchenpreise abgeräumt als Hieber“, erzählt der Inhaber. Diese Auszeichnungen gelten auch den Mitarbeitern. Für die Auszubildenden finden regelmäßige Veranstaltungen, Azubitage und Weiterbildungen statt. Es gibt auch einen besonderen Anreiz für außerordentliche Leistungen: Die beiden Jahrgangsbesten erhalten für ein ganzes Jahr kostenlos ein Auto zur Verfügung gestellt. „Bei Hieber wird Leistung honoriert“, erklärt Hieber. Auch für gute Noten im Betrieb und der Berufsschule gibt es eine Belohnung: Bei einem Schnitt bis 1,4 gibt zusätzlich zum Bruttolohn 200 Euro, bis 2,4 sind es 100 Euro.