„Die Ausbildung bei Endress+Hauser eröffnet jungen Menschen Zukunftschancen“, betont Stegert. „Unser Ziel ist, Mitarbeitende zu entwickeln und zu halten. Das gilt auch für unsere Auszubildenden. Wir bieten praktisch allen Absolventinnen und Absolventen einen Anschlussvertrag an, der auch gerne angenommen wird“, ergänzt der Chief Human Resources Officer.
Trotz überwiegend guter Resonanz beobachtet das Unternehmen ein tendenziell sinkendes Interesse junger Menschen an technischen Berufen. Endress+Hauser versucht, dem entgegenzuwirken – beispielsweise mit dem Schülerforschungszentrum, das derzeit in Maulburg ensteht. Dieses hat zum Ziel, Schülerinnen und Schüler nachhaltig für technische Themen zu begeistern.