Fit für neue Technologien

Schopfheim. Mit dem Beginn des neuen Ausbildungsjahres 2019 / 2020 starten zwei neue Azubis sowie ein Ganzjahrespraktikant der Gewerbeschule im Autohaus Böhler.

Celine Stürze beginnt ihre kaufmännische Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel mit dem Schwerpunkt E-Commerce & Marketing Kfz unter der Leitung von Stephan Rizzo und Manuela Böhler-Szmerlowski. Jonas Jurkschat beginnt seine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker, und Lukas Kunz kommt einmal wöchentlich als Praktikant während seines Einjährigen Unterrichts an der Gewerbeschule Schopfheim (Metallfach). Beide werden betreut und gefördert durch den Kfz-Meister und technischen Ausbildungsleiter Peter Hanser-Schrenk.

Zum Start wurden alle Neulinge zusammen mit den älteren Azubis durch die Geschäftsleitung und die zuständigen Ausbildungsleiter, Michael Böhler mit seiner Frau Manuela Böhler-Szmerlowski, Stephan Rizzo und Peter Hanser-Schrenk, begrüßt.

Alle drei Neulinge hatten Monate zuvor ein mehrtägiges (Schul-)Praktikum absolviert und dabei das Autohaus und die jeweiligen Abteilungen kennengelernt.

Aufgrund des dabei gezeigten Interesses und erheblichen Engagements für einen der angebotenen Ausbildungsberufe hat die Geschäftsleitung des Autohauses Böhler allen Bewerbern einen Ausbildungs- beziehungsweise einen Praktikantenplatz zugesagt.

Im Bereich der technischen Ausbildung war nur ein Ausbildungsplatz für dieses Schuljahr geplant gewesen. Da jedoch Lukas Kunz kurzfristig ein anderer Ausbildungsplatz eines anderen Betriebes wieder gekündigt wurde, erhielt er auf diesem Wege die Chance, nachzurücken und sich für das nächste Ausbildungsjahr einen Platz zu sichern. Damit bildet aktuell das Autohaus Böhler insgesamt sechs Azubis aus: drei im kaufmännischen und drei im technischen Bereich.

Langfristiges Ziel der Ausbildungs-Strategie der Geschäftsleute Böhler ist es, frühzeitig Nachwuchs in kleinen, mittelständischen (Handwerks-)Betrieben auszubilden und auch weiter zu qualifizieren, denn die Entwicklungen heutiger und zukünftiger Technologien machen nicht Halt, so dass großer Wert gelegt wird auf die ständige Weiterschulung und –qualifizierung aller Mitarbeiter.