Ausbildung: Anleiter-Workshop bei der Gevita.
Lörrach - In der Gevita-Residenz in Lörrach fand im Mai der diesjährige Altenpflege-Anleiter-Workshop der Initiative für Ausbildung (IfA) statt. An zwei Tagen standen Fachvorträge auf dem Programm, unter anderem zum Thema „Generalistische Ausbildung“.
Ab Januar 2020 werden die bisherigen Ausbildungen der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege zur „Generalistischen Pflegeausbildung“ zusammengefasst. Mit dem Abschluss „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ können Fachkräfte dann in allen Pflegebereichen arbeiten, so eine Mitteilung.
Was dies für Altenpflege-Einrichtungen bedeutet, war unter anderem Thema des Workshops, den Christine Görzen von der Initiative für Ausbildung (IfA) mit rund 30 Teilnehmern bei der Gevita-Residenz in Lörrach durchführte. „Es gilt, die Chance zu ergreifen und junge Menschen für eine Ausbildung in der Altenpflege zu begeistern“, so die Initiatorin bei der Eröffnung der zweitägigen Veranstaltung.
In einem Warm-up präsentierte Görzen Daten und Fakten zum Ausbildungsmarkt, die das Bundesinstitut für Berufsbildung erhoben hat: So hat sich etwa bei den Ausbildungsstellen das Verhältnis von Angebot und Nachfrage zugunsten der Jugendlichen verbessert. Je höher das Anforderungsprofil einer Stelle ist, desto mehr Bewerbungen treffen ein. Eine zentrale Herausforderung bleiben Passungsprobleme, wie eine mangelnde Übereinstimmung zwischen angebotenen Ausbildungsplätzen und Ausbildungsnachfragern.
Im weiteren Verlauf hielten Gisela Ludwig vom Damenstift München und Rainer Böheim von der Lörracher Altenpflegeschule Manoah Impulsvorträge über die generalistische Ausbildung. Anschließend konnten die Workshop-Teilnehmer sich in Arbeitsrunden darüber austauschen, wie sie in der Praxis mit diesem Thema umgehen wollen und dabei Stolpersteine aus dem Weg räumen können.
Gastgeber der Veranstaltung war die Gevita-Residenz in Lörrach mit Hausleiter Tilman Steinmann, der die Teilnehmer auch durch die Einrichtung führte. „Die Ausbildung ist das zentrale Werkzeug zur Fachkraftgewinnung“, begründet Steinmann seine Mitgliedschaft bei der Initiative für Ausbildung. Dass er dieses Werkzeug richtig zu nutzen weiß, zeigt die Einrichtungs-Bilanz der vergangenen zehn Jahre: Jede offene Stelle konnte besetzt werden, der Fachkräfteanteil liegt bei 60 Prozent, von sieben Bereichsleitern haben sechs die Ausbildung im eigenen Haus gemacht. Vom Ausbildungskonzept 2020 berichtete schließlich Gevita-Gesamtpflegedienstleiter Marcus Ehmann.
An Tag zwei des Workshops erarbeiteten die Teilnehmer, wie sie zukünftige Ausbildungskonzepte im Hinblick auf die generalistische Ausbildung gestalten können. Abschließend folgte ein Erfahrungsaustausch, wie die Praxisanleiter die von der Initiative für Ausbildung herausgegebenen zwölf Kriterien für eine gute Ausbildung in ihrer Einrichtung umsetzen. www.ifa-altenpflege.de
