Ausbildung: Ende September findet erstmals eine „Recruiting Night“ im Hotel Steigenberger statt
Mehr als eine gewöhnliche Ausbildungsmesse: Am Freitag, 28. September, veranstaltet die Sparkasse Lörrach-Rheinfelden zum ersten Mal eine Recruiting Night im Lörracher Steigenberger Hotel. Mit dabei sind neben dem Kreditinstitut die Firma Hieber, das Autohaus Kestenholz und das Reisebüro Stiefvater.
Von Susann Jekle
Lörrach. Unter dem Motto „Die etwas andere Ausbildungsmesse“ laden die fünf Unternehmen von 19 bis 22 Uhr zu einem informativen Abend in exklusivem Rahmen ein. Die Veranstaltung richtet sich an Ausbildungsinteressierte sowie deren Eltern. „Es ist bemerkenswert, dass sich verschiedene Unternehmen zusammentun, um eine neue Art des Recruitings auszuprobieren“, freute sich André Marker, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Lörrach-Rheinfelden, im Gespräch mit unserer Zeitung, die Medienpartner der Veranstaltung ist.
Über den Werdegang von Auszubildenden: „Vom Azubi zum CEO“
„Recruiting“ ist laut Duden-Definition die Suche beziehungsweise Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften. „Jugendliche können sich heutzutage aussuchen, was sie machen möchten“, sagte Marker. Deshalb sei es oftmals schwierig, Auszubildende für ein Unternehmen zu begeistern. Marker ist überzeugt: „Als Arbeitgeber muss man neue, attraktive Wege gehen und etwas ganz Neues ausprobieren.“
Aus diesem Grund wird die Recruiting Night im Hotel Steigenberger veranstaltet. In einem Raum gibt es einen Marktplatz, wie man ihn von Ausbildungsmessen kennt. Hier präsentieren sich Hiebers Frische Center, das Autohaus Kestenholz, die Sparkasse, das Hotel Steigenberger sowie das Reisebüro Stiefvater mit eigenen Ständen.
Im Raum gegenüber finden Vorträge statt, die ab 19.30 Uhr beginnen sollen. Zunächst stellen sich bei der Podiumsdiskussion „Vom Azubi zum CEO“ die Geschäftsführer beziehungsweise Gründer der fünf Unternehmen vor und zeigen, wie der Werdegang eines Auszubildenden aussehen kann.
Mit den Vertretern der Unternehmen ins Gespräch kommen
Der nächste Vortrag zum Thema „Kundenservice 4.0“ zeigt auf, dass Kundenservice heutzutage ganz anders aussieht als früher – und das in allen Themenwelten.
Zuletzt geht es in einem dritten Vortrag um die Rolle der Eltern bei der Ausbildung ihres Kindes: Dabei werden Eltern informiert, wie sie ihr Kind am besten bei der Berufswahl unterstützen können.
Nicht jammern, sondern etwas gegen den Mangel an Fachkräften tun
Im 20. Stockwerk des Hotels wird es bei der Recruiting Night eine Bar mit alkoholfreien Cocktails geben. Bei einem Bewerbercheck können die Interessierten mit den Vertretern der Unternehmen ins Gespräch kommen und ihre Bewerbungsunterlagen gleich zum Check mitbringen. Neben den vielen Informationen rund ums Thema Ausbildung gibt es auch ein Gewinnspiel, zu dem jedes Unternehmen etwas beisteuert.
Weshalb sie an der Veranstaltung teilnehmen, ist für die Unternehmen klar: „Wir dürfen nicht über den Fachkräftemangel jammern, sondern müssen etwas dagegen tun“, betonte Dennie Wetzel, Centerleiter von Kestenholz Lörrach. „Wir freuen uns, Teil einer etwas anderen Ausbildungsmesse zu sein“, erklärte Aron Stiefvater vom gleichnamigen Reisebüro. Und Karsten Pabst von Hieber sagte: „Bei der Recruiting Night machen fünf starke Marken gemeinsam etwas Außergewöhnliches.“
In der kommenden Woche sollen die Website der Recruiting Night sowie die Social Media Kanäle bei Facebook und Instagram online gehen. Unter www.recnight-loerrach.de finden sich ab dann alle Informationen rund um den Abend.
Nötig zur Teilnahme am 28. September ist eine Eintrittskarte, die es in jedem der fünf Unternehmen kostenlos gibt.
