Drum prüfe, wer sich ewig bindet . . . Nun halten Arbeitsbeziehungen meist nicht so lang wie Ehen. Trotzdem verbringen Arbeitgeber und Mitarbeiter viel Zeit miteinander. Aber während der Ehe in aller Regel eine jahrelange Partnerschaft vorausgeht, belässt man es in der Arbeitswelt meist bei einer Recherche auf der Unternehmens-Homepage einerseits und andererseits bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen plus einem gemeinsamen Bewerbungsgespräch. 'Viel zu oberflächlich', findet Personalexperte Jörg Knoblauch: Unternehmen stellten ein wegen fachlicher Fähigkeiten und entließen wegen charakterlicher Mängel. Umgekehrt seien Mitarbeiter enttäuscht, weil Unternehmensleitbild und realistischer Alltag voneinander abweichen. Höheres Gehalt bei fester Anstellung darf nicht das wichtigste Entscheidungskriterium für einen neuen Job sein, das hat etwa die Generation Y mit ihrem Wunsch nach sinnstiftender Tätigkeit stärker etabliert. Deshalb helfen Bewerbertrainings, in denen sich Teilnehmer schulen lassen, ihre Schwächen in Schokolade zu verpacken, vielleicht zu einem neuen Job, aber nicht zu einem langfristigen Arbeitsplatz.